Compreenda como funcionam os processos seletivos nos Programas de Estágio e Trainee.
Olá sou Márcia Lopes em mais um Podcast da série “Dicas para se encontrar um novo emprego”. Hoje vou falar sobre as principais diferenças entre os processos seletivos de estágio, trainee e profissionais especialistas.
Usualmente os processos seletivos para estagiários e trainees, espera-se um grande numero de candidatos inscritos. Para estes casos recomenda-se uma estrutura que facilite o processo, as grandes empresas utilizam-se de software`s específicos de seleção e este é um dos diferenciais dos processos para Programas de Trainee e Estágio.
Para estes processos existe um maior no. de etapas em função do grande número de participantes e nível de exigência, por isso o processo é longo, podendo demorar de 4 a 6 meses.
Vamos então para as etapas:
Será importante comentar que a ordem que vou me referir não será necessário a mesma nos processos que irão participar, além disso, poderão encontrar processos com diferentes propostas também, contudo a maioria deles seguem o roteiro abaixo:
Triagem – Em primeiro lugar será necessário fazer uma triagem, ou seja, verificar quais dos candidatos possuem o perfil desejado, normalmente nesta etapa a porcentagem de exclusão é maior.
Testes de Conhecimento – Os testes poderão ser sobre conhecimento geral, atualidade, português, matemática, raciocínio lógico, e outros;
Teste de Microinformática – Embora a maior parte do processo ocorre via online, é esperado que se tenha um conhecimento pelo menos básico, contudo há empresas que valorizam principalmente o teste em excel, o CAD ou alguns sistemas como o SAP;
Teste de idioma – o teste de Inglês online será realizado não tenha dúvidas disso e caso tenha algum outro idioma assim como o Espanhol, esteja preparado para um teste online;
Dinâmica de Grupo – após os diversificados testes online, se passou nestas etapas será convidado a participar da dinâmica de grupo, que poderá ser mais de uma. Usualmente é realizado uma com o RH ou Consultoria para uma triagem inicial, observando-se seus comportamentos de inciativa, relacionamento, liderança e outros e posteriormente com profissionais das áreas que possuem a vaga. Lembre-se é importante participar, evite ficar quieto apenas observando.
Painel – O Painel foi uma atividade criada para que os Gestores, ou seja, os coordenadores, gerentes que trabalharão com você participe e te observe. Neste caso os temas serão bastantes variados, contudo é muito comum que realize cases associados as áreas onde terão vagas. Em alguns casos poderão se preparar antecipadamente e em outras ocasiões farão na própria empresa. Neste caso com certeza terá que fazer uma apresentação individual utilizando-se de slides preparados por você.
O idioma inglês poderá ser adicionado neste momento, esteja preparado.
Entrevista – Poderá realizar diversas entrevistas, com o responsável por Recursos Humanos, outra entrevista com os Gestores e caso tenha mais do que uma pessoa observando, isto é mais do que comum, não fique ansioso por isso, esteja preparado.
Idioma Inglês – Com certeza será retestado nos conhecimentos do idioma inglês podendo ser por um teste online (que ira avaliar a gramática, listening e pronuncia) ou será entrevistado em Inglês por um professor, gestor ou o selecionador.
Perfil Pessoal – Esta é uma das últimas etapas, deverá realizar o teste de perfil pessoal, que irá indicar seus comportamentos mais comuns no trabalho, este teste é realizado online, o mais importante é ser o mais sincero possível. Se chegou até aqui não há nada a temer.
Algumas empresas pedem seu contato em redes sociais, durante o processo, poderá ser observado seu comportamento, analisando também seu passado, é recomendado rever seus comentários, evitar fotos em festas, baladas, e comentários negativos seja sobre o que for.
Lembre-se que embora possa parecer comum determinados comportamentos, o que vale serão as interpretações dos avaliadores, assim, faça uma revisão geral em suas redes sociais e depois de efetivado na empresa, esta recomendação continua valendo.
Acredito que as etapas mais estressantes do processo, são, dinâmica de grupo, painel e entrevistas, contudo vale a pena se preparar e buscar ferramentas para diminuir o nervosismo e ansiedade.
A diferença das vagas de Profissionais Especialistas com os Trainees, por exemplo, é a quantidade de candidatos e do no. de vagas, assim para as vagas Especialistas, o processo online pode acontecer, contudo será mais rápido e com menos etapas, usualmente não há a etapa da dinâmica de grupo e painel, contudo isto irá depender do no. de candidatos e da cultura da empresa. Algumas delas exigem que a dinâmica de grupo ocorra, mesmo com candidatos em nível gerencial.
Vale ressaltar que no início dos semestres temos muitos processos para Programa de Estágio e Trainee, aproveite nosso Simulado do Processo Seletivo para treinar e ter bons resultados nas etapas relacionais.
