Em primeiro lugar tenha um Currículo padrão com toda sua experiência profissional e o guarde como modelo.
Antes de enviá-lo, lembre-se que alguém vai lê-lo, portanto deverá ser claro, sucinto e transparente. Um bom currículo não tem mais do que 2 a 3 páginas.
Veja se os dados pessoais estão corretos, assim como, endereço, telefone, email e celular. Observe se colocou as datas dos empregos e sua formação acadêmica.
Se está buscando vagas operacionais, estas são anunciadas em jornais, rádios, sites de emprego, televisão e em outros canais de comunicação mais criativo possível, pois há cidades que ainda utilizam carro de som e outros anúncios poderão ser vistos em ônibus.
Recomenda-se entregar também seu currículo na recepção das empresas que oferecem oportunidade de emprego para atividades que tem conhecimento e experiência, caso tenha algum conhecido que trabalha lá, peça para entregar seu currículo responsável da área onde quer trabalhar.
Para níveis administrativos, especialistas e executivos recomendo manter a forma mais tradicional utilizada nos dias de hoje, o canal de comunicação está na Internet através de sites de emprego, redes sociais e em sua rede de relacionamento (Network).
Ao identificar um anúncio de vaga, percebo que muitos pensam, se existe uma vaga, poderão ter outras, ou ah, eu tenho jeito para esta profissão ou tenho muita força de vontade….então vou encaminhar meu currículo mesmo assim, uma coisa é certa, ninguém ficará mobilizado com estes comentários.
Os selecionadores chamam estes profissionais de pára-quedistas, ou seja, enviam currículo para todas as vagas independente dos perfis desejados, o fato real é que estes não serão aproveitados, pelo menos para a vaga em questão. Creiam isto acontece em todos os níveis da carreira.
Atualmente a maioria das vagas são tratadas como confidenciais, para evitar o envio de currículos e contatos indesejados. A saída é aumentar e desenvolver uma boa rede de relacionamentos.
Importante:
– Se estiver trabalhando tenha cuidado ao divulgar seu currículo, pois poderá comprometer sua situação na empresa atual, avalie se a seleção é realmente sigilosa;
Trace um Plano de Ação para encaminhar seu material e não perca tempo. Foque em seus objetivos, e encaminhe seu currículo apenas às vagas que realmente apresentam os requisitos que possui.
Onde divulgar?
– Empresas:
Faça uma lista das empresas do segmento da última empresa que trabalhou ou atual, monte seu plano de ação elaborando o que e como fará para encaminhar seu currículo. Além de cadastrar-se no site da empresa é interessante ter contato com alguém que lá trabalhe e encaminhe ao responsável pela área em que atua.
– Agências de emprego:
Usualmente atuam com maior frequencia para o preenchimento de vagas administrativas e operacionais.
– Consultorias em Recursos Humanos:
As Consultorias em RH com foco em “Executive Search” recruta e seleciona, através de “Hunting”, ou seja, busca profissionais dos níveis especialistas técnicos a cargos de liderança, incluindo o nível mais alto dos executivos.
Algumas Consultorias em RH oferecem serviços especializados em Programa de Estágios, Programa de Trainees ou atuam em seleção de áreas específicas como finanças ou sistemas de informação etc.
Como funcionam as Consultorias e Agências?
Geralmente os candidatos encaminham o currículo ou preenchem um formulário específico no próprio site, os quais são chamados a participar de entrevistas, testes e dinâmicas de grupo com o selecionador. Após, se aprovado em todas as etapas serão são encaminhados as empresas. Usualmente são encaminhados por volta de 3 candidatos ao cliente.
– Internet:
Enviar currículo pela Internet é uma moda que veio para ficar, é cada vez mais comum as empresas solicitarem que os candidatos enviem seus currículos via e.mail, que preencham um formulário no próprio site ou em sites de portais de emprego. Esta é a forma mais rápida e econômica nos dias de hoje.
O grande diferencial é a economia de tempo e dinheiro, fatores preocupantes de quem precisa de um novo emprego.
Para as empresas, as vantagens é que elas podem anunciar e recrutar a qualquer hora e em qualquer dia da semana.
Sugiro que curtam a página do livro “Seja um Profissional 2.0”, (https://www.facebook.com/sejaumprofissional2.0?pnref=story), escrito por Marcos Ferreira, do qual sou co-autora. Marcos Ferreira foi entrevistado recentemente por mim no Blog Carreira, ele aprofunda as dicas sobre como aumentar suas chances de conseguir um emprego pela Internet;
Encerramos por hoje nosso podcast sobre Como divulgar seu Currículo, não percam parte 2 até a próxima.
