O Programa de Trainee existe há mais de 35 anos, este foi criado para identificar líderes potenciais com o intuito de desenvolvimento e aculturamento na própria empresa. O profissional passa por um processo seletivo rigoroso e ao concluir o programa de desenvolvimento, onde recebe treinamentos sobre os sistemas, políticas da empresa, técnicos e comportamentais, o qual no passado durava por volta de 2 anos. Anteriormente eram contratados numa posição de liderança. Com o passar dos anos, observou-se que muitos destes profissionais apresentavam tendência comportamental “inadequada” frente ao grupo, no que se refere ao papel de Líder, as hipóteses lançadas foram falta de maturidade para a função, arrogância dentre outros. Considerando estas questões este tipo de programa ficou desaquecido no mercado por um longo período.
Hoje em dia, ainda temos dificuldades em encontrar líderes para os negócios, então muitas empresas retomaram o Programa de Traine, contudo com outra “roupagem”, desenharam programa de desenvolvimento bem mais simples, com duração de apenas 1 a 1,5 ano, são acompanhados por um mentoring na empresa, ou seja, um profissional com larga experiência profissional, visto como exemplo de liderança, para orienta-lo e fornecer feedback contínuo sobre seu trabalho. Quando concluem o programa, é encaminhado para o departamento definido em funções do nível especialista, embora em alguns casos, já sendo planejado a médio e longo prazo seu desenvolvimento em carreiras de gestão de pessoas, o qual será testado e avaliado durante o período estipulado.
A participação neste programa usualmente enriquece o currículo, pois é indicado que o Trainee receba desenvolvimento alto padrão, receba treinamentos técnicos e comportamentais, troca de experiências com outras subsidiárias, ou até viagens internacionais. O programa usualmente facilita o desenvolvimento da visão sistêmica, trabalho em equipe, foco em resultado, empreendedorismo, gestão de processos, gestão de pessoas e outras competências importantes, que os demais profissionais dificilmente receberão este investimento, a menos que façam por conta própria, que é um dos caminhos.
O programa consiste na realização de projetos em diversas áreas, a possibilidade de realizar Job- Rotation, conhecendo e exercendo atividades em diferentes áreas, contudo correlatas e outras modalidades que desenvolvem o profissional para conhecer o negócio, os procedimentos, as pessoas e outras questões importantes.
Após esta participação o Trainee terá um futuro com certeza mais promissor do que outros profissionais que não foram desenvolvidos e nem passaram por desafios e exposição na empresa.
Durante os processos seletivos, é visto com bons olhos aqueles que tiveram a oportunidade de atuarem como Trainee em sua carreira profissional, pois sua experiência com certeza será mais encorpada e normalmente para estes profissionais o crescimento de carreira é muito mais rápido do que os demais.
O perfil do Trainee hoje é esperado, que tenha nível de graduação, se estudou numa universidade de 1a. linha será um diferencial, seja recém formado ou que tenha no máximo 2 anos de formação (em alguns casos), tenha o idioma Inglês fluente mais um terceiro idioma será um diferencial, podendo ser Espanhol, Alemão ou Francês, isto dependerá da origem da empresa. Tenha tido vivência internacional, por pelo menos 6 meses, desejável ter experiência como voluntário em alguma Instituição de caridade ou Ong, conhecimento no pacote office avançado, além de competências comportamentais, assim como, empreendedorismo, criatividade, dinamismo, bom relacionamento interpessoal, controle emocional, foco em resultados, trabalho em equipe, cooperação, visão estratégica, além de outros comportamentos.
Como viram é uma proposta tentadora a participar, não é mesmo?
Caso tenha cursado graduação, poderão participar, contudo em algumas empresas as graduações preferidas são: Administração de Empresas, Engenharia, Ciências Econômicas e Ciências Contábeis.
O processo seletivo como já comentei é bastante rigoroso e leva por volta de 4 a 6 meses, pois o número de inscritos é bastante alto, além disso há empresas que não conseguem fechar as vagas propostas, ao considerar o nível de exigência.
As primeiras etapas são realizadas testes on-line nas áreas, conhecimentos gerais, português, matemática, raciocínio lógico, idiomas, etc, contudo a parte presencial é bastante elaborada o que exige muito dos candidatos.
Fique atento nas inscrições, usualmente o início das inscrições ocorrem no 2o. semestre, contudo poderá encontrar empresas e/ou instituições financeiras com inscrições abertas no 1o. semestre, em no. menor de oportunidade.
Caso se interesse em participar de um simulado para praticar sua participação em dinâmica, painel e entrevista, acesse o site http://www.viverh.com.br/workshop/17 e faça sua Inscrição no Simulado – Processo Seletivo de Estágio/Trainee.
