As empresas tem como objetivo principal o lucro, para se obtê-lo, é necessário estabelecer metas específicas, envolvendo toda operação.
De forma geral, constrói-se procedimentos para atingir o objetivo esperado, contudo, nem sempre a estratégia flui como o desejado, pois existem fatores que impactam na conclusão final do resultado.
Um dos fatores que impacta diretamente a produtividade, são os comportamentos ou melhor as reações dos profissionais que atuam nas tarefas, seja ela qual for, desde a operacional, até a de direção.
A pressão do dia-a-dia, estresse, alta expectativa, perfeccionismo, problemas de relacionamento, problemas ergonômicos, liderança despreparada e outros aspectos, geram um ambiente de mal estar criando desmotivação, depressão, ansiedade, baixa autoestima, transtorno do pânico e podendo aflorar outros transtornos adormecidos.
Muitas empresas tem buscado atuar em projetos relacionados ao bem estar, devido ao alto índice observado no absenteísmo, afastamentos contínuos principalmente relacionados a transtornos mentais, passivos trabalhistas que impactam diretamente nos resultados.
Observa-se ações para se obter o bem-estar como:
– Estimular a prática de esportes;
– Obter alimentação saudável e balanceada;
– Cuidar da ergonomia;
– Adotar a prática de meditação e relaxamento;
– Praticar o alongamento diário;
– Preparar a liderança para diminuir conflitos e assumir liderança de controle emocional.
– E outros projetos.
Todas as ações citadas, contribuem e muito para a melhora do bem-estar e qualidade no trabalho, entretanto, observa-se que não tem sido o suficiente para atingir a tão esperada saúde mental de forma a não impactar os indicadores de desempenho da empresa.
Uma ferramenta que tem atuado de forma positiva e individualizada na construção de crenças mais racionais e saudáveis, desconstrução das distorções é o ATENDIMENTO PSICOLÓGICO EMPRESARIAL.
O Atendimento Psicológico Empresarial tem como função, estimular a reflexão das interpretações que causam prejuízos, para se obter novas alternativas na solução dos problemas.
Aumentar o autoconhecimento e buscar melhorias em seus comportamentos.
Desenvolver a inteligência emocional. E construir relacionamentos saudáveis tanto no ambiente profissional, quanto no ambiente familiar.
Esta prática tem colaborado na construção de ações saudáveis e equilibradas, melhorando de forma consistente os resultados devido a melhora na satisfação no trabalho e no clima organizacional transformando as equipes num time engajado e comprometido.
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Com carinho,
Márcia Lopes – Psicóloga Clínica
CRP 06/26513
